Introdução
A tendência de bleisure — a combinação de viagens de negócios com lazer — tem ganhado força no ambiente corporativo, impulsionada especialmente pelo desejo crescente dos colaboradores por equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Adotar políticas que integrem essa prática de forma organizada é essencial para o sucesso e sustentabilidade das viagens corporativas.
O que é Bleisure e sua relevância nas viagens corporativas
O conceito de bleisure nasce da junção dos termos business e leisure, significando que o colaborador estende sua viagem a trabalho para incluir momentos de lazer. Segundo dados de 2024, cerca de 69% das empresas já permitem essa prática, impulsionada principalmente por jovens das gerações Z e millennial, que valorizam muito essa flexibilidade.
Além do benefício para o colaborador, o bleisure serve para aumentar a satisfação, bem-estar e retenção de talentos, sendo uma tendência consolidada para 2025 e além.
Como adaptar políticas de viagens para incorporar o Bleisure
1. Definir regras claras e transparentes
Uma política bem estruturada deve delimitar quais despesas são reembolsáveis e quais são pessoais, estabelecendo limites claros para evitar mal-entendidos e custos indevidos para a empresa. Por exemplo, gastos com hospedagem a mais ou alimentação fora do período corporativo podem ficar a cargo do colaborador.
2. Conhecer o perfil dos viajantes
Analisar dados históricos e preferências dos colaboradores ajuda na criação de políticas personalizadas. Percebe-se que as gerações mais jovens incentivam a flexibilidade, motivando empresas a ajustar suas regras para atender a esse público.
3. Incorporar flexibilidade com controle
Oferecer autonomia na escolha de voos, hotéis e roteiros, mas sempre alinhado com parâmetros definidos, ajuda a equilibrar a liberdade do colaborador e o controle da empresa sobre custos e conformidade.
4. Utilizar tecnologia integrada e inteligente
Plataformas que centralizam reservas, despesas, reembolsos e aprovações tornam a gestão eficiente e transparente. Ferramentas com alertas de violações da política e aprovações automatizadas ajudam a manter o controle sem burocratizar o processo.
5. Revisar continuamente a política
Atualizações regulares, contemplando feedbacks dos colaboradores e tendências de mercado, asseguram que a política esteja sempre alinhada a necessidades reais, incluindo temas como sustentabilidade e diversidade.
6. Comunicação e suporte consistentes
Manter canais abertos para esclarecer dúvidas, prestar suporte em emergências e divulgar boas práticas fortalece a cultura da empresa e incentiva o cumprimento das normas.
7. Incentivar o bem-estar e a retenção de talentos
Reconhecer o bleisure como uma ferramenta que contribui para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentando o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Incorporando a sustentabilidade nas políticas de Bleisure
É fundamental que as políticas também reforcem o compromisso ambiental e social da empresa:
- Escolha de fornecedores eco-friendly: Priorizar hotéis e companhias aéreas que adotem práticas sustentáveis, contribuindo para metas ESG.
- Planejamento de rotas otimizadas: Utilizar tecnologias que planejem deslocamentos mais eficientes, reduzindo emissão de carbono.
- Conscientização ambiental: Orientar colaboradores sobre comportamentos sustentáveis durante as viagens, alinhando ações individuais ao compromisso corporativo.
Exemplos práticos
- Uma empresa que permite o bleisure estabelece que o colaborador pode permanecer até dois dias após o evento corporativo, custeando apenas as despesas relacionadas ao lazer.
- Utilização de uma plataforma digital que emite alertas quando reservas ultrapassam os limites da política, facilitando o controle financeiro.
- Parceria com redes de hotéis certificados LEED e companhias aéreas que compensam emissões de carbono.
Conclusão
Adaptar políticas de viagens corporativas para incorporar o bleisure de forma eficaz exige equilíbrio entre autonomia do colaborador, controle financeiro e compromisso sustentável da empresa. Com regras claras, uso de tecnologia e foco no bem-estar dos viajantes, é possível potencializar benefícios para ambas as partes, refletindo em maior satisfação, produtividade e reputação corporativa.